职场励志书籍推荐8本

时间：2024-12-27 职场类

一个真正的高效能人士，不是日夜工作、加班不止的工作狂，而是能从容不迫地在学习、工作和娱乐的平衡中游刃有余，下面小编为大家整理了职场励志书籍推荐8本，希望大家喜欢!

职场励志书籍推荐

一、《天下没有怀才不遇这回事》

内容简介：书中为你全程揭晓世界上最有创意与影响力的华人设计师及成功创业家—包益民的包氏成功学。他创建了“包式集团”成功足迹遍及全球，创办了台湾史上最火爆的设计生活杂志《ppaper》上市之初就风靡海内外，被圈内外誉为“台湾的创意教父”;他卖创意与设计给全球nike、johnnie walker。

二、《蔡康永的说话之道》

内容简介：《蔡康永的说话之道》是蔡康永的第一本实用书，在“说话”多年之后，首次尝试教人“说话”。本书开端康永哥便许下宏愿：这本书会令“本来已经很讨人喜欢的你，在未来变得更讨人喜欢”。全书包括40篇精彩短文，每篇都是让谈话变美的醍醐味，并配以熊宝绘制的令人喷饭的搞笑插画，如同蔡康永的主持风格一样犀利俏皮，饶有情趣。

三、《拆掉思维里的墙》

内容简介：新一代人生设计大师古典倾情打造“人生开窍手册”：心理学+职业规划+人生哲学。

你是否缺少安全感?你会经常觉得累吗?结婚一定要买房吗?坚持一定会成功吗?努力一定有结果?只有有钱才能够幸福?老板可以掌控吗?小人物就无法对抗不公平吗?你对现在的生活不满意，但却因为父母、老婆或者孩子不得不这样过下去吗?每天都在混日子，却幻想有一天找到自己真正喜欢的事业就一定会全心投入???如果有一个回答是“yes”，那么这本书就是你想要的。

也许，连我们自己也不曾意识到，那些困惑背后，往往藏着一堵堵思维里的墙，阻碍着我们，把我们与美好的生活隔开了。拆掉思维里的那些墙，你就可以获得成功、快乐、自信和幸福。从“impossible”到“i'm possible”,只须一点改变，你的人生也许就此大不相同。

四、《金领手记》

内容简介：这是一本金领自己写自己的小品文集，作者是美国通用电气中国公司公关传播总监。商业，商务人士的生活，职场生存的秘诀，这些听来严肃的主题在作者笔下变成“成功必有怪癖”，“老板为什么不生病”，“商务人士为什么都白头发”，“你会不会雇漂亮的女秘书”这样轻松诙谐的故事，也带着对职场、对人生的体验和思考，让人读来时会意而笑，时击节叫绝。

五、《张亚勤:让智慧起舞》

内容简介：有人说，他是“全世界的财富”。

3岁识字，5岁读书，9岁小学毕业，12岁考入中国科技大学少年班，成为1978年入学的全国最年轻的大学生，23岁获得乔治?华盛顿大学博士学位，31岁成为ieee(美国电气电子工程师协会)百年历史上最年轻的院士，33岁回国跟李开复一起创办微软中国研究院，34岁执掌微软亚洲研究院，38岁晋升微软全球副总裁，成为比尔?盖茨智囊团的核心成员?? 在企业家里，他是科学家——他拥有60多项专利，并发表了500多篇学术论文和专着，被美国前总统比尔?克林顿称做“一个灵感的启示”;

在科学家里，他是企业家——他将一个不到10人的微软中国研究院，发展成为拥有3000个聪明头脑的微软亚太研发集团，被比尔?盖茨视为“微软的宝贝”;

他是——微软全球资深副总裁、微软亚太研发集团主席、微软(中国)有限公司董事长——张亚勤。

本书试图走近张亚勤快慢相谐、动静相宜的世界，走近他“包藏宇宙之机、吞吐天地之志”的心，寻找成长成功的中国路径和智慧。

六、不可不知的1000个职场常识

本书内容全面实用，涵盖职场方方面面，是我国唯一一部职场工具书，也是一本通读之后能立竿见影的书。本书可以作为大学生和新员工的职场入门指南，让他们尽快掌握工作知识，端正工作态度，迅速投入工作。由于本书倡导团队合作，敬业细致，没有任何借口般的执行力等等，因此，本书也是职场培训、职场励志不可多得的好书，适合员工知识和励志培训。

书是一部职场百科全书，实用全面的职场工具书。总共1000个职场常识，分为19章：职位应聘，入职，职场基本功，职场形象，职场沟通，职场政治，人际关系，自我提高，职场心态，职场规划，成功晋升，离职与跳槽，职场健康，事业与家庭关系处理职场理财常识，职场保障法律维权，应急与自救，职业禁忌。

这不是一部激动人心的商战小说，但包含很多入情入理的职场故事;这不是一部白领精英必读的职场圣经，却能帮助大学毕业生和职场新人了解到他们必须了解的职场红绿灯规则;这不是一部企业人力资源必须的培训教材，但确实可以帮助企业轻轻松松培训出经理需要的合格员工。

推荐理由：

本书内容全面实用，涵盖职场方方面面，是我国唯一一部职场工具书，也是一本通读之后能立竿见影的书。本书可以作为大学生和新员工的职场入门指南，让他们尽快掌握工作知识，端正工作态度，迅速投入工作。由于本书倡导团队合作，敬业细致，没有任何借口般的执行力等等，因此，本书也是职场培训、职场励志不可多得的好书，适合员工知识和励志培训。

七、爱德华的礼物：星巴克的职场启示录

一个关于“职场氦气”的秘密，一则透视“职场政治”的心灵寓言，一场改变你前途和命运的对话，一件送给上班族“职场晋升”的礼物。

职场政治，不是一门单纯的学问，爱德华让你在职场江湖中如鱼得水、游刃有余!

职专氦气，是一把通向成功的钥匙，更是你升职加薪的临门一脚!成功需要方法与技巧，给所有在职场上努力前进、力示表现的人!

金融危机大裁员下的生存法则，别让小事影响你的升职加薪!《谁动了我的奶酪》+《礼物》=《爱德华的礼物》。

《泰晤士报》、《纽约时报》、《金融时报》、《华尔街日报》，苹果、强生、高盛、英荷壳牌等全球500强公司团购给员工的最新读本。

公司送给员工最好的礼物，风靡英、美、法、德等34个国家和地区的职场圣经!全力助推你的职业生涯更上层楼!

麦特正期待着下一个升职机会。结果却眼睁睁看着这个机会被曾是自己下属的小伙子给抢走。老板只是告诉他说：“这不是年资的问题。当然也不只是数字和达成业绩目标而已，这和其他的事情更有关系。一些小事!”

抑郁不得志的麦特在星巴克碰上了精明锐气的爱德华，两人发展出师徒般的友谊。爱德华告诉麦特一个能让人往上爬升的职场秘密，那就是“职场氦气”。每次碰面，爱德华总是能为麦特带来惊喜。并且逐一解开职场氦气的秘密。麦特将这些方法运用在工作中，当他终于踏进那梦寐以求的决策会议室时，却又发现了一个更令他震惊的事实……

在全球迈入金融危机的时代，本书与时俱进地提出了一个新颖的核心概念——职场氦气。作者将在职场上取得成功的五个关键要素：

期待(expectation)

老板(boss)

能见度(profile)

职场政治(politics)

人际关系(networking)

这些相互联系、相互影响的统—体称为职场氮气。作者通过寓言式的手法。用故事与对话的方式，聚焦上班族职场晋升的秘密这一主题，是本理想的职场励志书和礼品书。

推荐理由：

1、一个关于“职场氦气”的秘密，一则透视“职场政治”的心灵寓言，一场改变你前途和命运的对话，一件送给上班族“职场晋升”的礼物。

2、金融危机大裁员下的生存法则，别让小事影响你的升职加薪!《谁动了我的奶酪》+《礼物》=《爱德华的礼物》。

3、公司送给员工最好的礼物，风靡英、美、法、德等34个国家和地区的职场圣经!全力助推你的职业生涯更上层楼!

八、职场达人不告诉你的事

处于同一时代，面对同样的社会，为什么有的人成功，有的人平庸?在同一起点出发，为什么有的人总是领先，有的人总是落后?有的人成功于先止步于后，有的人却后来居上绝尘而去?这些答案，职场达人一般不会告诉你。阿登老师据30年职场生涯体验，结合与谋生创业相关的经典案例，用30多个职业生涯的故事讲述了成功与平庸之间的哲学关系，揭示当下的成功人士，首先是人生态度和思维方式的成功，而不是智商、知识和技能上的成功;而积极、严密、无遗漏的机会把握是成功的主要保证。把握你的机会——第一件事就是读读这本书吧!

我始终不愿承认穷人和富人的标准是人和人比出来的，但它确是事实。若仅跟自己比，我们现在的人几乎都是富人了，因为二十年前我们的工资普遍都在几十元一个月。这穷人和富人是人跟人比出来的，比得让人很不舒服，比得使人很伤心(一看我就是受共产主义教育长大的人，共产主义提倡大同世界，供给制，人人平等)。

更让人伤心的是，谁应该是富人，谁又应该是穷人，在人们看来经常是颠倒的。有的人傻乎乎的看上去要学历没学历，要本事没本事，可人家就是几十万、上百万的赚钱，开名车、住豪宅……有些人学没少上，活儿没少干，人也很勤奋，有技能、有工作能力，还有思想，就是脱离不了窘迫的生活。非常令人费解，但这是事实。

存在就是合理的，有结果必有原因。

在商海和职场许多年，我研究了这些可惜的人才，这些本该赚大钱却过着普通人日子的人才。

有一位叫赵正心的人，是学艺术考古的。他毕业后分配在一家出版社工作。这个人钻研业务，对艺术很有鉴赏力，跟社会上许多画家、艺术家都有往来。他报上来的选题价值都很高，有的还很有市场，给出版社带来不少效益。论能力、论学养，在出版社里他可以说是数一数二的。几十年了，社里变革、领导班子更替，他的名字很多次被提到社领导的桌面上，讨论让他任编辑部主任的问题，但没有一次被通过。

推荐理由：

阿登书中所撷取的事例均为职场、商场中瞬忽间能够影响结果的事件。其实人生中的许多转折往往就发生在瞬忽之间。一个团体，一个国家的成与败也是如此，何况我辈?青年朋友们若能抽空浏览一下，借鉴点滴，或可在那一瞬忽之间有所收获。

一本教你在给老板打工的同时找到自己的位置、快乐与成就的书。

在职场中如何搞好关系

1、热情对待同事，投桃报李，没有人会对热情的人冷淡

热情可以体现为见面时的一个微笑与招呼;别人来办事时的笑脸相迎;一起吃饭时分享笑话与有趣的话题，但热情不等于过于亲密，同事不是朋友，要注意：不探讨同事过于个人的事情;从不指出同事的不足。

2、尊重同事

礼让、客气是尊重，但更重要地是：从不打断别人说话，耐心倾听别人的事情，虽然于已无关，但也表现出认同与理解;讨论工作时，即使不同意，也从不说什么：“瞎说”“废话”“胡说八道”，而是陈述理由。

3、从内心认同同事

认同同事的爱好、兴趣与习惯;记住对于同事而言的重要细节，如生日、孩子的名字、受到过的奖励等等;把同事当成自己的利益相关者，而不是竞争者。

4、建立私人关系

别总公事公办，尽量一起吃饭;工作时间之外可以约了去喝茶、逛街;在同事遇到困难时，决不袖手旁观，尽自己的力量和可能予以帮助。

人与人之间的关系是一种相互的投射，如果想别人对自己如何，则一定要对别人如何。相信自己对待同事的付出，一定会有积极地回报，同事之间相处时，只知道享受别人的友情阳光，而不知回报的人，一定会被慢慢地排除出友情圈子。

职场中如何提高个人工作能力

永保热诚，全心投入工作

对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的`对象，精英人力资源公司总经理专家说。

并且，让老板认为你总是全心投入工作，不计较多做一些事，更且是自动自发多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。

发展多职能力

而且，只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。

过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。

专家指出，外界环境变化太快，企业为求生存，必须不断调整经营方向，因此，今天企业重视的某些专业能力，明天可能变得不重要。这种情况下，只固守一种专业职能的人，如果无法符合企业未来的发展需求，当组织重整，精简人力时，很可能就被裁掉。

培养领导能力

领导能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。

领导能力分为两方面，一方面是对内整合公司的人力资源，适才适所，安置每个下属在最适合他的职位，整合团队一起达成公司订定的目标;另一方面则是对外整合客户的能力，和客户建立良好关系，为公司创造最大利益。

确实的执行力

订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效，专家认为。执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。

良好的沟通力

不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力和绩效容易被主管和其他人看见，沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系升迁机会。

持续不断学习

所有企业领导人、趋势大师都会认同，优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。尤其大环境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重新学习绝对是必要的。

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