职场类小说阅读推荐

时间：2024-12-26 职场类

身边很多同事朋友，都有一个共同点——爱读书。即便再忙碌，也会抽出时间阅读，因为读书就像是呼吸新鲜空气，更新一个人的内在。下面小编为大家整理了职场类小说阅读推荐，希望大家喜欢！

职场类小说阅读推荐

1、《杜拉拉升职记》

类型：小说

推荐指数：☆☆☆☆☆

为什么最优先推荐小说，作为在校大学生、职场新人或者原本就没有阅读习惯的人来说，想要提升自己的职场思维意识，我建议最好是先从职场类的小说开始读起，小说里的元素很丰富：职场、商业、生意、爱情、友情、各种错综复杂的关系等，好小说的故事情节会吸引力强，你不断的想知道后面的情节，会主动去看。而且因为故事描述生动、实际，你容易有代入感，这样的代入感是培养你职场思维很好的办法。

可如果你在没有积累的情况下直接去看工具类的书，上面都是方法论，会显得很枯燥，而且，你没有经历过书上举例的场景 ，看过之后难以应用，对你职场思维的影响就较弱。

我从20_年开始看杜拉拉升职记，那时候的我刚毕业，在一家公司当实习生，这套书算是我的职场启蒙老师。这套书一共4部，是当年的爆款，到现在已经快10年了，前后我看了也有10遍左右了，去年又再次温习了一遍，然后写了一篇青云文，所以，好书是不会过时的，推荐!

2、《圈子圈套》

个人觉得这套书是作者王强的高光时刻了，就是因为看完后我意犹未尽，于是又去买了一本王强的《螳螂》，结果我看了一般就没看下去了，没有《圈子圈套》精彩。

如果说《杜拉拉升职记》是讲职场女性的成长轨迹的话，那么《圈子圈套》就是以职场男性的角度来讲一个小白到大神的成长轨迹。这部作品的区别是：《杜拉拉升职记》是以一章讲清楚一个职场道理的方式来写的，通俗易懂，就第一遍看完会感觉是故事，第二遍看的时候觉得是职场方法论。而《圈子圈套》更注重故事性，它搭建的是一个大场景，场景代入感强，读者会跟着主角成长，但事后来总结职场干货的时候就需要费点心思提炼了。

我觉得男性应该更喜欢看《圈子圈套》，女生应该会更喜欢《杜拉拉升职记》，关于职场类的小说，对我影响最大的就是这两套书了。当然也还有一些其他的也很好看，但是我觉得没有这两套出色，其余的我看过不错的还有：

《输赢》：男性视角，讲销售的，但最令我印象深刻的是里面的爱情故事，哈哈...

《浮沉》：女性视角，好看是好看，但是没有结尾，出完两部之后，很多读者去作者的微博下催稿，结果作者一怒之下宣布不写了，所以，不会再有结局了。

《白骨精养成记》：这个也是一个女性视角写的职场小说，是讲一个财务部的小喽喽一路做到了公司副总的升级打怪的过程。

3、《暗时间》

类型：工具书

推荐指数：☆☆☆☆

这是一个中国的程序员写的书，这本书里涉及到了各种心理学，内容就是跟你讲要怎么深度思考、独立思考以及一些我们日常看到的例子举例 ，而且，我觉得这本书最有价值的是，他整本书相当于一个书单的推荐，人家的引用书单都是写在书最后面的附录里，这本书是这一页写到的原理引用了哪本书，直接把那本书的封面给缩小打印在旁边了，这可以说是很程序员的做法了，就像写代码时的备注，哈哈。所以，对心理学感兴趣的，看着上面推荐的书单就可以给自己搭建一个学习体系了。

4、《创始人》

这本书必须推荐，虽然书名让人误会好像是讲创业的，可实际上这本书讲的是，当你跳槽后、升职后、被提拔后如果度过你试用期的那3个月，它的另一个名字叫做：《新管理者如果度过第一个90天》。

我觉得这本书应该是职场人士人手一本的书，真的不夸张，身为职场人士，跳槽、晋升后遇到的问题是我们每个人都需要面对的事情，这本书罗列了各种场景，以及给了对应的解决方案，非常实用。

5、《你能写出好故事》

如果对写作感兴趣的建议可以看看，整个一本书我就记住了，所有的收视率高的电视剧、电影都有一套"好莱坞"格式的故事脚本。正好看这本书的时候我在追《庆余年》，然后一对比，我惊呆了，没错，《庆余年》就是用了这样一套故事结构加上演员的演技，创造了爆款。

6、《责任病毒》

这本书让我挺惊艳的，职场中团队合作之所以出问题，跟责任划分有很大的关系，然后里面用了心理学、社会学、人类学的方式先解释清楚了背后的原理，然后再给出了相应的解决方案。这本书我是先听完，觉得很好，然后我就去看了电子书，我准备买纸质书回来了，因为我觉得里面的案例跟我们工作场景高度相似，尤其是自己当了领导后，对责任的划分影响了团队的成绩的。

7、《终结拖延症》

这本书是由豆瓣的一个拖延小组共同翻译出来的，他们原本都是受拖延症的困扰，然后就建立了一个社群，结果在大家的共同维护下，这个社群现在越做越大的了，还一起合作翻译了这本书，可以说是战胜拖延症的励志案例了。

里面有很详细的战胜拖延症的各种办法，我自己其实也很拖延的，所以才买来看的。

8、《掌控习惯》

这本书我觉得对我来说最大的价值在于，我之前总是喜欢定目标，总觉得只有目标定的清晰，才能成功，但这本书颠覆了我的这种认知，它讲：目标只不过是一定方向，真的能够成功的不是目标定得高还是低，而是要为自己搭建一套体系，这套习惯的体系搭建好了，那么结果一定会很好的，至于目标到底是什么就不重要了。

总的来说，这本书讲了一个道理：正确的过程才会产生正确的结果，新的一年想要培养自己良好习惯的各位，可以去看看。

职场基本礼仪有哪些

握手礼仪

握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。

女士们请注意：为了避免在介绍时发生误会，在与人打招呼时最好先伸出手。记住，在工作场所男女是平等的。

电子礼仪

电子邮件、传真和移动电话在给人们带来方便的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的能力，但这并不意味着你就应当这样做。

在今天的许多公司里，电子邮件充斥着笑话、垃圾邮件和私人便条，与工作相关的内容反而不多。请记住，电子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严肃的内容的。

传真应当包括你的联系信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真，那样会浪费别人的纸张，占用别人的线路。

手机可能会充当许多人的“救生员”。不幸的是，如果你使用手机，你多半不在办公室，或许在驾车、赶航班或是在干别的什么事情。要清楚这样的事实，打手机找你的人不一定对你正在干的事情感兴趣。

道歉礼仪

即使你在社交礼仪上做得完美无缺，你也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用，使得接受道歉的人更加不舒服。

职场礼仪注意事项

职场礼仪的基本点非常简单。首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的差别。职场礼仪没有性别之分。比如，为女士开门这样的“绅士风度”在工作场合是不必要的，这样做甚至有可能冒犯了对方。请记住：工作场所，男女平等。其次，将体谅和遵重别人当作自己的指导原则。尽管这是显而易见的，但在工作场所却常常被忽视了。

进行介绍的`正确做法是将级别低的人介绍给级别高的人。例如，如果你的首席执行官是琼斯女士，而你要将一位叫做简·史密斯的行政助理介绍给她，正确的方法是“琼士女士，我想介绍您认识简·史密斯。”如果你在进行介绍时忘记了别人的名字，不要惊慌失措。你可以这样继续进行介绍，“对不起，我一下想不起您的名字了。”与进行弥补性的介绍相比，不进行介绍是更大的失礼。

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